Johns Hopkins University
Spezialisierung Leading Technical Organizations

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Johns Hopkins University

Spezialisierung Leading Technical Organizations

Leading Teams and Driving Strategic Growth. Develop essential leadership skills for guiding teams, managing change, and executing strategic plans to drive organizational success and growth.

Barton Michelson
Alton Harris

Dozenten: Barton Michelson

Bei Coursera Plus enthalten

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema
4.2

(5 Bewertungen)

Stufe Mittel

Empfohlene Erfahrung

3 Monate
Pro Woche 5 Stunden
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Mittel

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Was Sie lernen werden

  • Understand key leadership theories, including strategic planning and change management, to enhance decision-making and drive organizational success.

  • Develop skills in inclusive leadership practices, personal development, and managing crises to foster team cohesion and effective leadership.

  • Learn to build strategic plans, lead change initiatives, and create coalitions, applying these concepts to craft a long-term professional roadmap.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Critical Thinking
  • Kategorie: Coalition Building
  • Kategorie: Team Leadership
  • Kategorie: Inclusive Leadership
  • Kategorie: Ethical Leadership
  • Kategorie: Crisis leadership
  • Kategorie: Change Management
  • Kategorie: Strategic Planning
  • Kategorie: Strategic Thinking
  • Kategorie: Gender and Team Leadership
  • Kategorie: Crisis Management
  • Kategorie: Followership Styles
  • Kategorie: Critical Thinking and Problem Solving
  • Kategorie: Self-Assessment and Leadership Evaluation
  • Kategorie: Leadership Style Analysis
  • Kategorie: Ethical Decision Making
  • Kategorie: Adaptable Leadership Techniques
  • Kategorie: Decision-Making
  • Kategorie: Leadership Influence

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Unterrichtet in Englisch
Kürzlich aktualisiert!

Dezember 2024

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Spezialisierung - 3 Kursreihen

Foundations of Leadership

KURS 134 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Explore critical thinking models and apply them to assess senior leader characteristics for effective decision-making and leadership.

  • Analyze leadership traits using feedback from peers and evaluate technical, human, and conceptual skills in leadership.

  • Learn how to apply ethical decision-making frameworks, and evaluate task vs. relationship orientations in leadership practices.

  • Cover leadership theories like Path-Goal, Leader-Member Exchange, and Transformational Leadership to enhance team dynamics and motivation.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Critical Thinking and Problem Solving
Kategorie: Self-Assessment and Leadership Evaluation
Kategorie: Leadership Style Analysis
Kategorie: Ethical Decision Making
Kategorie: Adaptable Leadership Techniques

Was Sie lernen werden

  • Analyze inclusive leadership behaviors and different follower styles to build diverse, high-performing teams and foster collaboration across levels.

  • Examine the impact of gender on leadership roles and team dynamics, and develop strategies for leading diverse teams in organizational settings.

  • Create and refine a comprehensive leadership profile that helps assess your leadership strengths, weaknesses, and areas for growth and improvement.

  • Apply strategic thinking to align your organization’s mission, values, and vision, ensuring long-term goals are achieved with a focused approach.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Strategic Thinking
Kategorie: Gender and Team Leadership
Kategorie: Inclusive Leadership
Kategorie: Crisis Management
Kategorie: Followership Styles

Was Sie lernen werden

  • Learn to create comprehensive strategic plans and effectively lead organizational change while building lasting coalitions for collaborative success.

  • Gain the ability to identify key factors influencing strategic planning, change leadership, and coalition building for organizational impact.

  • Develop advanced leadership skills to drive change, make strategic decisions, and build powerful coalitions that align with organizational goals.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Coalition Building
Kategorie: Decision-Making
Kategorie: Leadership Influence
Kategorie: Change Management
Kategorie: Strategic Planning

Dozenten

Barton Michelson
Johns Hopkins University
3 Kurse743 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen